搭平臺 謀發展 | 贛能股份召開勞資懇談征集意見集中答復會

贛能股份在9月初以“贛能電子書屋”為平臺，開展了線上勞資懇談會，向板塊企業員工征集了意見25條。10月23日下午，召開2020年線上勞資懇談意見集中答復會，采取主會場視頻連線各單位分會場的方式，由贛能股份及所屬電力板塊各單位主要負責人，對所收集的意見進行了“面對面”的回復。

勞資懇談會順應現代公司治理的先進理念，更是黨的群眾路線在工會工作中的具體體現，是新形勢下工會工作的有益探索和重大創新。贛能股份借助勞資懇談會平臺，開誠布公、廣開言路，因勢利導、紓解矛盾，積極引導和鼓勵職工干部為公司發展建言獻策，不斷增強員工忠誠度和歸屬感，提升管理水平及員工綜合素質，實現員工個人訴求與贛能股份發展大局的和諧統一、互利共贏。

據悉，贛能股份的勞資懇談會制度自2016年推行以來，堅持不斷創新，從泛泛而談到內容定制，從贛能本部拓展到了板塊企業，內容小到員工的切身利益，大到公司的改革發展大計。懇談會共召開7次，所征集意見回復率100%，回復情況均在OA系統進行公告。今年又創造性地運用職工電子書屋這個網絡平臺作為會議載體，輔之以視頻會議系統，采取線上征集意見、線下視頻連線、領導集中回復的方式，將溝通平臺搭建到員工面前，深入到生產一線，讓管理層聽到基層最淳樸的聲音，讓懇談會取得最實質的效果，彰顯了板塊深度融合、文化認同的一體化理念。